Outplacement
Tiderna förändras och arbetsmarknaden med den. Kraven på ansökningshandlingar, personlig marknadsföring och intervjuteknik utvecklas och förändras hela tiden. Samma gäller sökvägar och vilka överväganden av karriären framåt som behöver göras. Lyttkens & Partners vet hur.
Vi vet hur det är och hur det går till att ta sig vidare från en anställning till en annan. Vår erfarenhet av tusentals personer i samma situation som har nått sina mål genom våra outplacementprogram har gett oss redskapen för att på ett kompetent och effektivt sätt vara coach, rådgivare, utbildare och accelerator i en outplacementprocess. Genom att ge verktyg, metoder, kompetent och engagerad support för att nå målet; nytt arbete, studier eller start av egen verksamhet har vi 97 % målgång i våra 6 månaders outplacementprogram.
Till det personliga engagemang som är en självklarhet för Lyttkens & Partners lägger vi vår professionella kompetens. Alla våra coacher har relevant akademisk examen och har erfarenhet både från den privata och den offentliga sektorn. Samtliga har haft eget personalansvar och är seniora konsulter med lång och bred erfarenhet av outplacement.
Vi har program på olika nivåer och för olika grupper i arbetslivet och vi anpassar innehåll till aktuella förutsättningar.Vi har outplacementprogram för chefer och specialister, för medarbetare, executive och för personer som har specifika behov i sin outplacementprocess.
Vi erbjuder också support och rådgivning till HR avdelningar och ledningsgrupper i samband med förändringsprocesser och i avvecklingssituationer. Vi anlitas av både den privata och av den offentliga sektorn.
Effekten av Outplacement för kandidaten:
- Tydligare kompetensprofilering.
- Strategi för framtida karriär.
- Trygghet vid förändring.
- Kunskap och kompetens i jobbansökningar.
- Tydlig bild av motivation, drivkrafter, viljeinriktning.
- Målinriktad och resultatorienterad jobbsökning.
- Framgångssäkring genom förändringsberedskap.
Effekten av Outplacement för verksamheten:
- Professionell och mänsklig process vid exit.
- Trygghet för individen, både de som skall lämna företaget och de som är kvar.
- Trovärdighet i organisationen och för omvärlden. 84% av företag som köper omställningstjänster gör det för att behålla motivationen och stoltheten hos dem som skall vara kvar inom organisationen.
- En bredare övergångsfas utan att organisationen tappar fokus och handlingskraft under processen.
- Ökad behållning av anställda som bidrar genom större engagemang.
- Visar på organisationens vilja att utveckla individens kompetens även då karriären leder externt.
- Förbättrar produktiviteten genom att stimulera individer att ”göra vad de gör bäst”.
