Rekrytering och urval

Lyttkens & Partners erbjuder sig att ta hela ansvaret för alla moment i rekryteringsprocessen, från behovsanalys och sammanställning av kravprofil till intervjuer, presentation av kandidater, djupanalys av utvalda kandidater med hjälp av strukturerade djupintervjuer och personlighetstest, resurstest. Allt för att genomföra en rekryteringsprocess med hög kvalitet. Genom vår arbetsmetod undviker vi misstolkningar och felaktigt överförd information och säkerställer därmed kvaliteten.

Urvalstest

Vi erbjuder test i urvalsdelen av rekryteringsprocessen. Paketering av test i rekryteringsuppdraget anpassas helt utifrån kundens specifika behov:

Några exempel på test vi kan erbjuda

OPQ, Occupational Personality Questionnaire MQ (Motivationsfaktorer, HPI, Hogans personlighetsinventorium,
HDS,Hogans Deskriptiva Skalor, MPA, Master Person Analys, DecisionDynamics JTI,
VMG och NMG samt ytterligare resurstester.

De konsulter som använder tester är licensierade och vidareutbildas kontinuerligt i testanvändning. Test efterföljs alltid av muntlig feedback, dialog och djupintervju med kandidat kopplat till en matchning mot krav och kompetensprofil. Vi är auktoriserade konsutler i rekrytering se www.hrk.org. Därigenom har vi också ett etiskt råd kopplat till vår testanvändning.